赵立春原型：用技术手段克服企业文化接班难题

近些年，不少企业面临人才过度老化、接班人员匮乏等问题，企业文化的传承与建设面临着困难。但是，有一些企业成功地克服了这一难题，他们的方法是通过技术手段来实现企业文化的传承。其中，一个非常成功的案例就是赵立春原型。

赵立春原型是一家拥有丰富技术积累和企业文化积淀的高新技术企业，在接班人员匮乏和人才过度老化的情况下，成功地实现了企业文化的传承和发扬。

赵立春原型通过建立企业内部的知识管理平台，将企业文化和技术资料进行数字化整理，使得这些知识可以被清晰地归类存档，并与企业内部的员工共享。在此基础上，赵立春原型还建立了在线培训系统，让员工可以随时查询学习企业文化和技术知识。

此外，赵立春原型还开发了一套企业文化遗传基因分析系统，通过对企业核心人员的言行举止、做事风格、思想观念等进行数据分析，将核心人员的企业文化遗传基因分解并在组织中传递和复制。这种方法不但可以有效地将企业文化传承下去，更可以为企业培养未来的核心骨干。