劳动合同是劳动的基本形式，是劳动者与用人单位之间的协议。在签订劳动合同时需要注意哪些问题呢？最近，我们采访了资深律师王良南，他为大家详细讲解了劳动合同的注意事项。
一、合同要素的完整性
劳动合同要素包括：用工单位、劳动者、工作内容、工作时间、工资报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护、劳动纪律、违约责任等等。王良南律师认为，在签订劳动合同时，必须注意合同要素的完整性。
二、用工单位的合法性
签订劳动合同时，用工单位必须是合法的。如果用工单位无证经营或者没有签订劳动合同的资格，那么签订的劳动合同就是无效的。
三、工资报酬的确定
工资报酬应当与工作内容相适应，同时也需要考虑到本单位同等岗位的工资水平。此外，在劳动合同中必须注明发放工资的时间、方式以及所扣除的税费、社会保险等项目。
四、劳动条件、劳动保护等问题
劳动合同中必须注明工作地点、劳动条件、劳动保护等问题。如果是需要在特殊的环境下工作，那么就需要特别注意相应的防护措施是否到位，以及相应的培训和教育是否到位。
五、协定事项
在劳动合同中，有些约定是不违反法律法规、不侵犯劳动者合法权益的，可以在协商一致的情况下予以约定。
王良南律师还强调，签订劳动合同时，可以请律师进行审核以及协助签订，以确保合同的合法性和稳定性。