在中国，《劳动法》规定，员工在正常工作期间发生工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。而《工伤保险条例》规定，用人单位应当根据本单位工伤保险经历及时、足额缴纳工伤保险费。其中，依法缴纳的工伤保险费由用人单位负担。如果员工发生工伤，则可以获得工伤保险的赔偿。
所谓一补，是指用人单位在缴纳工伤保险费时，缴纳的不仅仅是基础工伤保险费，还包括了被称为“一补”的额外保险费。这部分额外保险费的作用是对职业道德风险比较大的从业人员进行补偿。如果员工在岗位上容易发生意外或者职业疾病，那么这种额外保险费则是很有必要的。
是否享受一补？这可能因为用人单位以及从业人员所在行业的不同而有所不同。如果您是用人单位的话，您需要查看您所在的行业是否有一补政策。如果您是员工的话，需要了解自己的工作是否属于“高风险”职业，并且要关注用人单位是否缴纳了一补的保险费。如果用人单位没有及时缴纳或者缴纳不足的话，员工发生工伤后可能会得不到相应的赔偿，这就非常不划算了。